Une nouvelle semaine commence avec une réunion matinale pleine d'énergie. Lors de la réunion de ce lundi, le Vice-Président des Opérations, la Directrice des Ressources Humaines, le Vice-Président Administratif Li Mingzhu et de nombreux autres dirigeants ont successivement exprimé leur gratitude — transmettant à la fois l'esprit de reconnaissance et les plans de développement de l'entreprise, partageant des idées et des méthodes de travail, insufflant ainsi une énergie positive à tous les collègues !
Le Vice-Président des Opérations a partagé son expérience personnelle à l'étranger et son retour en Chine — il avait été témoin de la détresse des populations fuyant vers un parc industriel en raison de conflits armés, la police locale ayant dressé des lignes de démarcation et clairement prévenu « franchir la ligne, c'est être abattu » — une scène de tension extrême. Cette expérience troublante lui a fait réaliser profondément :
« Seul un pays puissant peut nous protéger »
Il a donc exhorté tous les collègues à être reconnaissants envers notre grande patrie pour l'environnement de paix qu'elle offre, car c'est cette stabilité qui nous permet de travailler sereinement et de vivre tranquillement.
En parlant de l'entreprise, M. Li a fait face à la situation actuelle du marché :
Il a particulièrement mis en garde les collègues masculins :
« Le chômage de longue durée affecte non seulement les revenus, mais peut aussi créer une rupture professionnelle — un mois sans travail peut sembler sans conséquence, deux mois peuvent provoquer une névrose, et trois mois peuvent plonger une demi-année dans le vide »
Il faut donc cultiver un cœur de gratitude, chérir la plateforme de travail offerte par l'entreprise et les opportunités de nourrir sa famille.
Enfin, M. Li a étendu la gratitude à la famille :
Il a déclaré :
« Tant que l'on garde chaque jour un cœur de gratitude envers le pays, l'entreprise, les dirigeants et la famille, on peut avoir une humeur joyeuse et réaliser sa propre croissance. L'attitude décide de tout, qu'il fasse beau ou qu'il pleuve, il faut affronter la vie et le travail avec une mentalité positive. »
Tirant de son expérience pratique à l'étranger, M. Li a fourni un conseil de communication très utile :
Lorsque vous avez des désaccords ou des critiques à adresser à un collègue, choisissez plutôt le soir, vers la fin de la journée (par exemple après 17h30 ou 18h) pour communiquer, et évitez d'aborder le sujet dès le matin au travail.
Il a expliqué plus loin :
Au contraire, le matin il faut diffuser davantage d'énergie positive — « Notre langage est notre aura, notre feng shui », dites plus souvent des phrases motivantes comme « que nos affaires prospèrent », « que l'entreprise prospère », « que tous soient en bonne santé ». Si vous devez exprimer des pensées négatives, faites-le brièvement à la sortie du travail (par exemple dans l'ascenseur), pour éviter d'affecter le rythme de travail.
M. Li a annoncé que la direction avait tenu une réunion samedi dernier pour clarifier les orientations pour la fin d'année et l'année prochaine. Après plus de dix jours de recherche et d'analyse, il prépare à partir de cette semaine de conduire l'équipe sur deux axes prioritaires :
M. Li a souligné :
« Ces processus et ces standards doivent non seulement s'adapter aux opérations actuelles, mais aussi soutenir l'objectif de développement de 200 à 400 millions pour l'année prochaine — ils feront l'objet d'une évaluation et d'une optimisation régulières pour suivre le rythme de croissance de l'entreprise. Quand des clients haut de gamme ou étrangers visiteront notre entreprise, nous pourrons présenter une documentation complète et systématisée, démontrant ainsi notre substance et notre compétitivité. »
La Directrice des Ressources Humaines a d'abord présenté trois nouveaux collègues et a guidé tous les membres à les accueillir avec des applaudissements chaleureux. Elle a mentionné :
« L'entreprise continue d'attirer des talents de qualité, et de nombreux nouveaux collègues, dont M. Li et M. Xiao, ont tous obtenu des réalisations remarquables dans leurs postes précédents »
L'arrivée de ces talents vise à faire progresser ensemble l'objectif important de l'entreprise — avancer vers l'IPO (Introduction en Bourse).
Mme Zou a clairement affirmé :
« L'introduction en bourse ne peut être réalisée par une seule personne, cela nécessite que tous les membres de l'équipe soient unis et travaillent dur sur leurs postes respectifs. Dans notre entreprise, chaque poste est essentiel, et seuls ceux qui suivent le rythme de M. Deng, M. Li et les dirigeants de l'équipe, en travaillant de concert, peuvent faire avancer l'entreprise vers l'objectif de l'introduction en bourse. Et le jour de cette introduction sera aussi le jour où tous les employés verront un avenir encore plus lumineux. »
Elle a également appuyé les propos de M. Li et rappelé à tous :
« L'environnement extérieur actuel n'est pas favorable, et de nombreuses entreprises font face à la fermeture ou à l'impossibilité de payer les salaires. Nous devons donc chérir notre travail actuel avec un cœur de gratitude, assumer activement nos responsabilités familiales et personnelles, et travailler dur pour créer un meilleur avenir pour nous-mêmes, pour nos familles et pour l'entreprise. »
Li Mingzhu, Vice-Présidente Administrative, a utilisé le mot « inspirant » pour décrire ce qu'elle avait ressenti après avoir écouté le discours de M. Li. Elle espère que tous les collègues garderont leur passion et qu'elle « laissera le soleil illuminer le travail et la vie ». Elle a particulièrement souligné :
« La gratitude est ce qui nous rapproche le plus du succès — seule une attitude reconnaissante envers le travail et les autres peut rendre l'âme joyeuse. Chacun est une « étincelle » qui peut inspirer son entourage et diffuser une atmosphère positive ; au contraire, les plaintes et les émotions sont comme des « graines de négativité » qui polluent l'environnement. »
M. Li a exprimé son attente :
« Sous l'impulsion conjointe de M. Li Peilin, des chefs de département et du service des ressources humaines, nous pourrons renforcer la culture d'entreprise et créer une bonne atmosphère, allumer le « petit univers » de chaque membre de l'équipe et faire épanouir les fleurs du bonheur à travers l'énergie positive — non seulement inspirer les collègues, mais aussi montrer aux clients la force et la confiance de l'entreprise, contribuant ainsi à son développement stable. »
Emportons avec nous un cœur de gratitude, maintenons une attitude positive, suivons les plans de l'entreprise, et faisons briller notre lumière sur nos postes respectifs, ensemble pour bâtir un bel avenir pour l'entreprise !
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